Politica per il sistema di gestione integrato qualità, ambiente, sicurezza e salute sul lavoro, responsabilità sociale d’impresa
Ecoverde S.P.A. considera principi fondamentali della propria strategia aziendale:
La soddisfazione dei cliente;
Il rispetto, la tutela e la valorizzazione dell’ambiente e la prevenzione di ogni forma di inquinamento;
La prevenzione di infortuni e malattie professionali negli ambienti di lavoro per garantire la tutela dei propri lavoratori e dell’incolumità pubblica;
Il rispetto dei principi etici e di responsabilità sociale verso il proprio personale;
La lealtà, la correttezza, la trasparenza delle proprie attività commerciali;
Lo sviluppo di progetti di sostenibilità nell’ottica di ridurre le emissioni delle GHG (gas a effetto serra).
Per assicurare un costante impegno nell’applicazione di tali principi ed orientare le proprie attività verso un miglioramento continuo, l’Azienda ha adottato e mantiene attivo un proprio Sistema di Gestione integrato, certificato in base alle norme ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
L’impegno della Direzione, per il perseguimento di tale scopo, si manifesta mediante il coinvolgimento di tutto il personale, al quale è fatto divieto di porre in essere comportamenti in violazione dei principi della presente politica.
A questo proposito la presente dichiarazione intende definire i seguenti obiettivi prioritari:
Fornire servizi conformi ai requisiti prescritti dalle norme di riferimento (UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001 e UNI ISO 45001) ed ai principi di correttezza e lealtà nel mercato e verso i propri collaboratori, nell’ottica del miglioramento continuo dell’efficacia e dell’efficienza del Sistema di Gestione;
Gestire le attività nel pieno rispetto della normativa vigente, dei requisiti contrattuali stabiliti e di altre prescrizioni che la società sottoscrive, secondo specifiche politiche e normative di settore, con particolare riferimento a:
Le leggi e le regolamentazioni vigenti nella redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile richiesta;
Le prescrizioni in materia di riservatezza dei dati personali contenute nel Codice sulla protezione dei dati di cui al G.D.P.R. (Regolamento UE 2016/679 – Decreto Legislativo 101/2018 e s.m. e i.)
Perseguire il soddisfacimento delle esigenze espresse ed implicite dei Clienti;
Conseguire una sempre maggiore visibilità sul mercato mediante l’ampliamento dello stesso ed il miglioramento dell’immagine aziendale;
Instaurare fattiva cooperazione con le aziende fornitrici, alle quali è richiesto l’impegno ad attuare la medesima attenzione ai diritti umani fondamentali, avendo cura di non avere rapporti con enti che non li condividono e/o non li rispettano;
Sviluppare nuovi prodotti e nuove tecnologie per mantenersi sempre allineati alle specifiche esigenze del mercato;
Adottare principi, standard, soluzioni e tecnologie idonei a garantire la riduzione del rischio aziendale per la tutela della salute, della sicurezza, dell’ambiente e dell’incolumità pubblica;
Perseguire una crescita costante e sostenibile della competenza del proprio organico, dell’efficienza ed efficacia del suo operato mediante:
La definizione, la conoscenza, il controllo e lo sviluppo dei processi aziendali;
La predisposizione di risorse, di strutture e attrezzature adeguate ai processi aziendali;
La predisposizione di risorse umane adeguate, garantendo la formazione e l’aggiornamento continuo del personale secondo la mansione e la promozione dello scambio di esperienze e conoscenze.
Assicurare per il personale aziendale un ambiente di lavoro sano e sicuro, e attrezzature, mezzi e impianti idonei e adatti per ottenere il massimo delle prestazioni dei processi produttivi;
Non adottare e proibire a tutti i propri collaboratori pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per sé o per altri;
Assicurare che i rapporti nei confronti delle istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie e internazionali, nonché nei confronti di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, siano intrattenuti da ciascun collaboratore, nel rispetto della normativa vigente e sulla base dei principi generali di correttezza e di lealtà;
Con riferimento al proprio personale:
Garantire la conformità delle attività svolte alle normative vigenti (volontarie ed obbligatorie) con particolare riferimento a quelle relative ai servizi offerti ed alla gestione del personale aziendale;
Non impiegare né favorire l’impiego di minori e, qualora fossero impiegati lavoratori al di sotto dell’età minima legale richiesta, adottare le previste modalità per la loro educazione;
Non utilizzare alcuna tipologia di lavoro forzato;
Mettere a disposizione del personale un ambiente di lavoro salubre e salutare, promuovendo, altresì, opportune attività di formazione, la consapevolezza e la prevenzione degli infortuni;
Rispettare e favorire il diritto di associazione e contrattazione collettiva;
Promuovere un ambiente di lavoro libero da qualsiasi tipo di discriminazione;
Proibire qualsiasi punizione o abuso fisico nei confronti dei propri collaboratori;
Non eccedere i limiti previsti a livello di contrattazione individuale stabiliti in piena conformità alle leggi applicabili ed agli standard sull’orario di lavoro;
Fornire una remunerazione tale da incontrare, secondo gli standard locali sul salario minimo, i bisogni necessari dei propri collaboratori;
Osservare la massima riservatezza su informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti, contratti, piani, etc., conosciuti per le prestazioni svolte, con particolare riferimento a quelli che possono compromettere l’immagine o gli interessi dei clienti e dell’azienda;
Perseguire l’impegno alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
Minimizzare i propri impatti ambientali, attraverso l’ottimizzazione della gestione dei rifiuti, la messa in atto di azioni per ridurre possibili fenomeni di contaminazione del suolo;
Approvvigionare l’energia elettrica da fonti di energia verde e valutare l’adozione di soluzioni impiantistiche ed infrastrutturali volte all’ottimizzazione dei consumi energetici ed all’impiego di risorse energetiche rinnovabili;
Intraprendere percorsi di sostenibilità e rendicontazione ambientale, al fine di raggiungere i massimi benefici in termini economici, ambientali e distintivi, rafforzando la propria immagine ‘Green’ sul mercato;
Ridurre le emissioni delle GHG (gas a effetto serra);
Riesaminare continuamente i principi sopra riportati, ed effettuare efficaci controlli periodici sulla loro applicazione, assicurando una costante informazione alle parti interessate.
La Politica Aziendale è stata definita dalla Direzione in conformità all’analisi del contesto aziendale, alle esigenze, alle possibilità ed agli scopi dell’azienda; essa viene periodicamente riesaminata in occasione dei Riesami della Direzione, circa la sua adeguatezza e la sua continua idoneità, e resa disponibile ai propri dipendenti e alle parti interessate. Nel corso dei Riesami della Direzione sono inoltre fissati specifici obiettivi di miglioramento e le modalità per misurare il loro livello di attuazione.
Tutto il personale è tenuto a cooperare nell’attuazione di quanto delineato ed è invitato a contribuire a perfezionare questo Sistema in modo continuo.
