AZIENDA

la nostra realtà

Ecoverde è una realtà inserita nel mercato nazionale ed internazionale degli ausiliari chimici di processo cartario, trattamento delle acque, impianti, macchinari e corredi per l’industria.I continui investimenti hanno permesso all’azienda, anche in virtù di partnership commerciali di assoluta rilevanza, di incrementare la propria presenza nel mercato cartario abbinando ad un sistema di logistica integrato uno staff professionale capace di personalizzare soluzioni ad un settore che sempre più esige risposte puntuali e competenti. I continui investimenti operati nel campo del supporto al cliente (laboratorio, strumentazione da campo), e la felice posizione geografica, hanno permesso a tutti i nostri addetti di crescere professionalmente a diretto contatto con le esigenze quotidiane del produttore condividendone i problemi tecnici logistici puntando sulla flessibilità e sulla capacità di non essere legati a rigide strategie tecnico-commerciali.


Il valutare assieme argomenti come:

chimismo di processo, trattamento acque, impiantistica, corredi e nobilitazione prodotto finito, ha come risultato una specificità di soluzione che resta patrimonio dell’azienda.

POLITICA PER IL SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO QUALITA', AMBIENTE, SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO,RESPONSABILITA' SOCIALE D'IMPRESA

Ecoverde S.P.A. considera principi fondamentali della propria strategia aziendale:

  • La soddisfazione dei cliente;
  • Il rispetto, la tutela e la valorizzazione dell’ambiente e la prevenzione di ogni forma di inquinamento;
  • La prevenzione di infortuni e malattie professionali negli ambienti di lavoro per garantire la tutela dei propri lavoratori e dell’incolumità pubblica;
  • Il rispetto dei principi etici e di responsabilità sociale verso il proprio personale.
  • La lealtà, la correttezza, la trasparenza delle proprie attività commerciali. 

 Per assicurare un costante impegno nell’applicazione di tali principi ed orientare le proprie attività verso un miglioramento continuo, l’Azienda ha adottato e mantiene attivo un proprio Sistema di Gestione integrato, certificato in base alle norme ISO 9001, ISO 14001e OHSAS 18001.

L'impegno della Direzione, per il perseguimento di tale scopo, si manifesta mediante il coinvolgimento di tutto il personale, al quale è fatto divieto di porre in essere comportamenti in violazione dei principi della presente politica.

A questo proposito la presente dichiarazione intende definire i seguenti obiettivi prioritari:

  • Fornire servizi conformi ai requisiti prescritti dalle norme di riferimento (UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001 e BS OHSAS 18001) ed ai principi di correttezza e lealtà nel mercato e verso i propri collaboratori, nell'ottica del miglioramento continuo dell'efficacia e dell’efficienza del Sistema di Gestione;
  • gestire le attività nel pieno rispetto della normativa vigente, dei requisiti contrattuali stabiliti e di altre prescrizioni che la società sottoscrive, secondo specifiche politiche e normative di settore, con particolare riferimento a:
    • le leggi e le regolamentazioni vigenti nella redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile richiesta;
    • le prescrizioni in materia di riservatezza dei dati personali contenute nel Codice sulla protezione dei dati di cui al D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196;
  • perseguire il soddisfacimento delle esigenze espresse ed implicite dei Clienti;
  • conseguire una sempre maggiore visibilità sul mercato mediante l’ampliamento dello stesso ed il miglioramento dell’immagine aziendale;
  • instaurare fattiva cooperazione con le aziende fornitrici, alle quali è richiesto l’impegno ad attuare la medesima attenzione ai diritti umani fondamentali, avendo cura di non avere rapporti con enti che non li condividono e/o non li rispettano;
  • sviluppare nuovi prodotti e nuove tecnologie per mantenersi sempre allineati alle specifiche esigenze del mercato;
  • adottare principi, standard, soluzioni e tecnologie idonei a garantire la riduzione del rischio aziendale per la tutela della salute, della sicurezza, dell’ambiente e dell’incolumità pubblica;
  • perseguire una crescita costante e sostenibile della competenza del proprio organico, dell’efficienza ed efficacia del suo operato mediante:
    • la definizione, la conoscenza, il controllo e lo sviluppo dei processi aziendali;
    • la predisposizione di risorse, di strutture e attrezzature adeguate ai processi aziendali;
    • la predisposizione di risorse umane adeguate, garantendo la formazione e l’aggiornamento continuo del personale secondo la mansione e la promozione dello scambio di esperienze e conoscenze.
  • assicurare per il personale aziendale un ambiente di lavoro sano e sicuro, e attrezzature, mezzi e impianti idonei e adatti per ottenere il massimo delle prestazioni dei processi produttivi;
  • non adottare e proibire a tutti i propri collaboratori pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per sé o per altri; 
  • assicurare che i rapporti nei confronti delle istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie e internazionali, nonché nei confronti di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, siano intrattenuti da ciascun collaboratore, nel rispetto della normativa vigente e sulla base dei principi generali di correttezza e di lealtà;
  • con riferimento al proprio personale:
    • garantire la conformità delle attività svolte alle normative vigenti (volontarie ed obbligatorie) con particolare riferimento a quelle relative ai servizi offerti ed alla gestione del personale aziendale;
    • non impiegare né favorire l’impiego di minori e, qualora fossero impiegati lavoratori al di sotto dell’età minima legale richiesta, adottare le previste modalità per la loro educazione;
    • non utilizzare alcuna tipologia di lavoro forzato;
    • mettere a disposizione del personale un ambiente di lavoro salubre e salutare, promuovendo, altresì, opportune attività di formazione, la consapevolezza e la prevenzione degli infortuni;
    • rispettare e favorire il diritto di associazione e contrattazione collettiva;
    • promuovere un ambiente di lavoro libero da qualsiasi tipo di discriminazione;
    • proibire qualsiasi punizione o abuso fisico nei confronti dei propri collaboratori;
    • non eccedere i limiti previsti a livello di contrattazione individuale stabiliti in piena conformità alle leggi applicabili ed agli standard sull’orario di lavoro;
    • fornire una remunerazione tale da incontrare, secondo gli standard locali sul salario minimo, i bisogni necessari dei propri collaboratori;
  • osservare la massima riservatezza su informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti, contratti, piani, etc., conosciuti per le prestazioni svolte, con particolare riferimento a quelli che possono compromettere l'immagine o gli interessi dei clienti e dell'azienda;
  • perseguire l’impegno alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
  • minimizzare i propri impatti ambientali, attraverso l’ottimizzazione della gestione dei rifiuti, la messa in atto di azioni per ridurre possibili fenomeni di contaminazione del suolo;
  • approvvigionare l’energia elettrica da fonti di energia verde e valutare l’adozione di soluzioni impiantistiche volte all’impiego di risorse energetiche rinnovabili; 
  • Riesaminare continuamente i principi sopra riportati, ed effettuare efficaci controlli periodici sulla loro applicazione, assicurando una costante informazione alle parti interessate. 

 La Politica Aziendale è stata definita dalla Direzione in conformità all’analisi del contesto aziendale, alle esigenze, alle possibilità ed agli scopi dell’azienda; essa viene periodicamente riesaminata in occasione dei Riesami della Direzione, circa la sua adeguatezza e la sua continua idoneità, e resa disponibile ai propri dipendenti e alle parti interessate. Nel corso dei Riesami della Direzione sono inoltre fissati specifici obiettivi di miglioramento e le modalità per misurare il loro livello di attuazione.

Tutto il personale è tenuto a cooperare nell'attuazione di quanto delineato ed è invitato a contribuire a perfezionare questo Sistema in modo continuo.

Certificazioni

Ecoverde SPA, perseguendo l’obiettivo del continuo miglioramento aziendale, ha conseguito nel 2003 la certificazione di un Sistema di Gestione della Qualità, attualmente conforme alla norma ISO 9001:2008.Il principio di tale sistema è quello di lavorare nel rispetto delle regole (requisiti dei clienti, leggi, regole aziendali) al fine di raggiungere gli obiettivi rispondenti ai requisiti fissati ed alle esigenze dei clienti.Ciò si è tradotto negli anni e si traduce tutt’ora nella gestione dell’efficienza e dell’efficacia dei processi aziendali tramite la conoscenza ed il monitoraggio degli stessi.Nel 2014 Ecoverde S.P.A. ha inoltre conseguito con successo le certificazioni del sistema di gestione Ambiente – Sicurezza ai fini della norma  ISO 14001:2004 e dello standard BS OHSAS 18001:2007 ; in tal modo l’azienda si propone di tenere volontariamente sotto controllo e migliorare con continuità gli aspetti legati alla sicurezza sul lavoro ed all’ambiente.


Per visionare e scaricare i nostri certificati, fare riferimento alle corrispondenti diciture qui sotto riportate:


ISO 9001:2015

ISO 14001:2004

OHSAS 18001:2007